Case Study

働き方と成長を尊重する環境

相互電業では、社員一人ひとりのライフスタイルやキャリア目標に合わせた柔軟な働き方を推進しています。たとえば、子育て中の社員が幼稚園の送り迎えを行うために出退勤時間を調整できる制度や、ペット同伴出勤制度を導入しています。これにより、仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。

また、資格取得やスキルアップを目指す社員には、会社全体でバックアップを行っています。未経験から電気工事士などの資格に挑戦する社員を積極的に支援し、成長の機会を提供しています。経営陣との距離が近いため、アイデアや提案が実現しやすく、自らの成長が会社全体の発展につながる実感を持てます。

このように、相互電業は働きやすさと成長を両立できる環境を整え、社員が長く安心して働ける職場づくりに取り組んでいます。

「30人30通りの人事制度」の承認条件

この制度は、全ての要望を無条件に受け入れるものではありません。以下の3つの条件を満たすことで、制度として承認されます。

1. 理念・方針に沿っているか
2. 成果・効率が上がるか
3. メンバーが働きやすい環境か

これらの条件をクリアすることで、社員自らが働きやすい環境を構築できます。

あなたのアイデアが会社を変える

当社では、社員一人ひとりのアイデアや発想が会社の未来を創ると信じています。「30人30通りの人事制度」は、その信念のもとに生まれた制度です。あなたの働きやすさや生産性を高めるための提案が、制度として形になり、実際の働き方を変えていくことができます。

例えば、ワークライフバランスを重視したフレックスタイムの導入や、リモートワーク環境の整備、趣味や家族との時間を大切にするための特別な休暇制度など、あなたのニーズに合わせた働き方を一緒に創り上げていきます。

私たちは、社員の多様な価値観やライフスタイルを尊重し、それぞれが最大限に力を発揮できる環境を整えています。あなたの独自のアイデアが新たな風を吹き込み、会社全体の成長につながります。

一緒に新しい可能性を探求し、あなたらしい働き方を実現してみませんか？あなたの情熱と創造性を、当社は全力でサポートします。