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私たちは、地域社会との深いつながりを大切にしながら、社員一人ひとりの成長を応援しています。ここでは、皆が協力し合い、共に学び合いながら日々の業務に取り組んでいます。経験豊富な先輩社員からのサポートや、自由な意見交換ができる風通しの良い環境が、あなたの成長を加速させます。
実際に働いている社員からは、「地域に貢献できる仕事に誇りを持っている」という声や、「常に新しいスキルを身につけられる環境が魅力的」という意見が多く聞かれます。あなたも私たちと一緒に、地域と共に成長する未来を築いてみませんか？

相互電業で活躍する社員たちの
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相互電業は「感謝」「挑戦」「成長」の理念を掲げ、経営と人材育成に取り組んでいます。感謝の心を持ち、挑戦し続けることで成長する人材を育てることを目指しています。他人のために自分がどうできるかを考えることで、感謝の気持ちを持ち、信頼される人材が育ちます。地域から愛される会社として、社員が顧客の困りごとを真心で解決し、「何かあった時にはこの人に頼みたい」と思われる存在になることを大切にしています。

全体会議での施工事例発表を通じて、社員一人ひとりが顧客志向の意識を共有し、高め合う環境を作っています。「こんな工夫がお客様に喜んでもらえた」といったポジティブな事例を多く取り上げることで、社員がよりお客様のためを思った仕事への意識を持てるようにしています。こうして、感謝と挑戦の精神で成長し続ける人材を育成し、地域社会に貢献することを目指しています。

相互電業では、社員一人ひとりの発言を重視し、成長を促す教育を行っています。朝礼や社内会議では全員が意見を共有し、考えを深める機会を提供しています。特に新入社員には、定期的に質問に答えてもらうことで思考力を養い、成長をサポートしています。現場での教育はベテラン社員によるOJT（On-the-Job Training）を中心に行い、新人社員が積極的に発言し経験を積む場を設けています。

表彰制度では、「キラリ社員賞」など、社員の投票で決まる賞を設け、フラットな組織を目指しています。上からの指示ではなく、自主的に動ける社員を育成するために、成長のための支援を継続的に行っています。人事評価は「感謝」「挑戦」「成長」の理念に基づき、社員が日々の業務でその理念を実践しているかを重視しています。朝礼や全体会議での発言や行動を通じて、会社が目指す人物像に向かって努力しているかを評価しています。

相互電業では、2024年度からの残業規制に対応し、完全週休2日制の導入や様々な課題のチェックを進めています。社員が成長できるよう、休暇中の習い事手当など、福利厚生を充実させる取り組みを行っています。「30人30通りの人事制度」を掲げ、各自が働きやすい環境を提案できる仕組みを作り、柔軟な働き方を支援しています。フィットネスジムの無料利用や副業の許可など、社員の健康とワークライフバランスを推進する制度も整えています。

相互電業は「全員参加型の経営」を目指し、経営方針を全社員で共有し、各部署が自主的に考える仕組みを重視しています。社員一人ひとりが自分の人生の主人公として働き、自分の働き方をデザインできる環境を提供しています。地域の高校生から「自分の働き方をデザインできる会社」と評価されたこともあります。現在、電気工事と電気保安業務を中心に事業を展開し、将来的にはさらに新しい事業を加えていく予定です。地域に根ざした企業として成長を続けています。